各系（所、中心）：

依據學校“關于做好教職工2023年度考核及2021-2023年聘期考核事情的通知（西交人〔2024〕2號）”（附件6）要求，現啓動PP电子學院教職工2023年度考核（以下簡稱“年度考核”）與2021-2023年聘期考核（以下簡稱“聘期考核”）事情，有關事項通知如下：

一、考核範圍

（一）年度考核

全院在崗教職工。

（二）聘期考核

全院在編在崗教職工，其中“領軍學者”“青年拔尖人才”、准聘制教職工凭据条约或任務書約定的時間另行進行考核。

二、考核原則

貫徹落實中共中央、國務院《深化新時代教育評價革新總體方案》精神，根據中央組織部、人力資源和社會保障部印發的《事業單位事情人員考核規定》（人社部發〔2023〕6號）要求，結合學校相關文件規定，堅持將師德師風作爲第一標准，突出教育教學實績，突出科研質量導向，開展分類考核評價。

三、考核內容

依據教職工與學校簽訂的条约或崗位任務書約定的崗位職責或事情目標，對教職工師德表現、政治品質和道德品行、事情能力、事情作風、事情業績成效、廉潔從業等方面進行評價，全面考核德、能、勤、績、廉，突出對德和績的考核。

教學科研人員側重從立德樹人、學術創新、服務發展等方面進行考察。立德樹人重點考察爲人師表、誨人不倦、恪盡職守、誠實守信、團結相助等方面的師德情況，以及承擔教學任務（特別是教授爲本科生上課的情況）、開展教學革新、提升教學質量、開展育人活動等方面成效；學術創新重點考察原創性和代表性學術貢獻、研究结果的理論和技術水平、學術或行業影響力；服務發展重點考察參與學院、學科、實驗室建設，依托創新港開展産教融合、科教融彙等成效，承擔黨政事務、學生事情及其他公共服務事情情況。

其他人員側重從師德、能力、態度、業績及廉潔從業等方面進行考察，重點考核履行崗位職責和完成事情任務成效。師德重點考察思想政治表現、道德品行、職業操守；能力重點考察業務水平、事情能力和創新性；態度重點考察事情態度、事情紀律和服務意識；業績重點考察事情業績、質量與成效；廉潔從業重點了解遵規守紀、廉潔自律等情況。

四、組織實施

（一）事情流程

1.制定方案。制定考核事情方案，通過系所會議或者其他形式聽取意見後發布本單位。

2.總結述職。教職工凭据崗位職責任務進行事情總結，填寫考核表，在系所進行述職、公示業績。

3.測評、核實與評價。各系所可接纳民主測評、績效評價、聽取主管領導意見以及單位內部評議、服務對象滿意度調查、第三方評價等切合崗位特點的要领進行考核，提出考核檔次建議。

4.確定檔次。相關結果根據要求進行公示，最終結果以書面形式见告被考核人員，由本人簽署意見。

5.各系所須堅持“嚴－准－實”的事情要求，做到嚴格把關、准確公正、實事求是；要科學制定考核實施細則，規範考核法式，及時並妥善處理本系所教職工的申訴、投訴問題。

（二）年度考核

1.年度考核結果分爲優秀、及格（專項先進）、及格、基本及格、不及格等檔次。

2.各系所评优时应凭据自身的特点，依据岗位类别、岗位品级的差异，科学划分優秀名額，体现种种各级人员的事情性质、事情特点和事情业绩，确保考核结果的客观准确。考核优秀档次人数，不凌驾本单元应加入年度考核教职工总人数的20%。各系所可结合平时和专项考核，对在教学、科研、學科建設、治理服务、产教融合等某领域有突出体现的人员，可设置不凌驾20%的專項先進名额，具体名额为：

3.有下列情況之一者，年度考核應確定爲基本及格，詳見“關于做好教職工2023年度考核及2021-2023年聘期考核事情的通知（西交人〔2024〕2號）”（附件6）。

4. 有下列情况之一者，年度考核应确定为不及格，详见“关于做好教职工2023年度考核及2021-2023年聘期考核事情的通知（西交人〔2024〕2号）”（附件6）。

（三）聘期考核

聘期考核是以聘用条约或崗位任務書爲依據，對人員進行的全方位考核，結果分爲及格、不及格等檔次。參加考核人員如完成聘期目標任務，且聘期內年度考核均在及格及以上檔次的，聘期考核應當確定爲及格檔次。

有下列情況之一者，聘期考核應爲不及格，詳見“關于做好教職工2023年度考核及2021-2023年聘期考核事情的通知（西交人〔2024〕2號）”（附件6）。

五、填報事情

（一）年度考核（全院在崗教職工）

1.個人登錄教師平台，在教職工考核模塊中自行填寫，提交各級審核（操作說明見附件1），教師本人、人事秘書、各級審核人均可從教師平台直接導出。

2.各系所于2024年2月29日前報送年度考核詳表電子版（附件3）、個人年度考核表電子版。

3.報送质料清單和要求

最終提交紙質质料如下，均爲電子版，暫時無需教師本人簽字：

（1）年度考核詳表（見附件3，人員名單排序無要求）；

（2）個人考核表（教師個人導出電子版，由系主任收齊後統一提交至學院凭据附件3填寫順序整理上報，業績明細表無需上報）。

（二）聘期考核（全院在編在崗教職工，不含“領軍學者”“青年拔尖人才”、准聘制教職工）

1.業績填報說明

個人登錄教師平台填報聘期業績，要求同上（操作說明見附件1）。各系所于2024年2月29日前報送業績複核质料電子版（附件4），考核結果經個人、系所、支部簽字後確認，系所主任統一收齊提交院辦。

2.業績複核方案

各系所堅持“嚴－准－實”的事情要求進行考核，學校將對教學科研人員業績進行抽查複核。各系所需整理彙總綜合業績貢獻排名後5%-10%人員的業績质料（見附件4）報學院（含建議認定爲不及格的人員，不含新聘崗位或距退休不滿一個聘期人員）。學校將隨機另抽取各級別5%-20%不等的人員進行業績複核。對存在考核不實、走形式等問題的單位，學校將追究責任、計入負面清單並扣減績效津貼。

3.報送质料清單和要求

系所反饋複核結果後，最終提交质料如下，均爲電子版，暫時無需教師本人簽字：

（1）業績複核质料（見附件4）

（2）聘期考核詳表（見附件5，同時發送電子版）；

（3）個人聘期考核表（教師個人導出電子版，由系主任收齊後統一提交至學院，凭据附件5填寫順序整理上報，業績明細表無需上報）。

6、相關事宜說明

1.本次年度考核、聘期考核結果學院複核無誤之後，會反饋給系所，屆時需請教師本人簽字後再次提交附件3、5。

2.學院將年度、聘期考核結果提交學校複核，學校複核後會另行通知提交紙質版個人年度考核表、聘期考核的具體時間。

3.詳見“關于做好教職工2023年度考核及2021-2023年聘期考核事情的通知（西交人〔2024〕2號）”（附件6）。

聯系人：張科、喬媛

聯系電話：13088991133、18392886766

郵箱：liangke@mkako.com、qiaoyuan116@mkako.com

PP电子學院  

2024年1月24日