近日，西安交通大學社會學系李曉光副教授完成的研究《教育失配經曆對企業雇傭決策的影響：來自簡曆投遞實驗和在線招聘職位的證據》于《治理世界》2024年第4期發表。《治理研究》是由國務院發展研究中心主辦的經濟治理理論刊物，2023年複合影響因子爲31.204，綜合影響因子爲22.557，是中國PP电子社會科學期刊綜合評價指標體系（AMI）治理學領域排名第一的頂級期刊。該研究结果獲得國家自然科學基金青年項目和中國博士後科學基金特別資助項目的經費支持。

該文聚焦高學曆者的教育失配經曆對企業雇傭決策的影響，研究發現：第一，教育水平和職業崗位之間的縱向失配經曆會降低雇傭決策中的簡曆回應概率，但專業學位和職業崗位之間的橫向失配經曆會提高簡曆回應率，並且主要由橫向高配者所驅動，由此揭示出橫向高配具有賦能效應。第二，供給側的性別因素、學校層級和前職公司，顯著調節著失配經曆對雇傭決策的影響。第三，需求側的組織産權類型、崗位要求和都市環境，也會顯著調節失配經曆對雇傭決策的效應。該文揭示出教育失配經曆對企業雇傭決策的異質性後果，對于加強高學曆者就業質量和推動經濟社會高質量發展具有重要意義。

教育是事關國家發展和民族未來的千秋基業。伴隨新一輪科技革命浪潮的洶湧而至，當代大學教育培養和社會企業需求之間的發展矛盾日益凸顯。無論在中國還是西方國家，大學畢業生在教育文憑和職業崗位的失配現象正在湧現，成爲各國經濟社會發展中需要關注的重要且緊迫的現實問題。李曉光與研究團隊圍繞教育失配問題開展深入社會調研，圍繞教育失配的産生原因、變遷趨勢、社會後果等展開理論研究和實證分析，有力推動了教育匹配領域的科學研究進展，爲減少勞動者的教育失配和推動經濟社會高質量發展提供了重要政策建議。

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